SELF skills и зачем вам все это?
Давайте для начала разберемся с определениями:
Концепцию hard и soft skills начали разрабатывать в американской армии в (о, Боже!) 1959 году. Уже тогда стало понятно, что успешность не определяется только способностью точно стрелять. К концу 60-х годов термины мигрируют и в психологию.
Hard skills – «жесткие» навыки. Это конкретные знания и умения. Именно то, чему вас учат в наших школах и университетах: читать, считать, программировать, рассчитывать траектории ракет, бороздящих мировой океан или лечить от бубонной чумы.
Soft skills – «гибкие» навыки, помогающие эффективно функционировать в принципе, в том числе в системе человек-человек. Чаще всего выделяют: коммуникабельность, способность работать в команде, справляться со стрессом и критически мыслить.
И та и другая группа навыков преимущественно направлена на внешние цели.
Концепция self skills начинает обсуждаться параллельно с ростом популярности удаленной работы. Вместе не значит в следствие, но причинно-следственные связи легко вообразить.
Выяснилось, что soft и hard skills недостаточно, нужны навыки управления собой, self skills. Списки разнятся, наиболее адекватный, пожалуй, список Всемирного экономического форума 2024:
·Устойчивость и адаптивность;
·Самомотивация и осознание себя;
·Любознательность и ориентация на непрерывное обучение
·Креативное мышление
·Аналитическое мышление
Основой этой группы скорее является направленность внутрь, глубокое понимание себя — своих желаний, эмоций, целей и потребностей.
Зачем вам все это? От степени развитости self skills, утверждают в один голос психологи, HR специалисты и социологи, зависит эффективное управление своими ресурсами, выбор целей и места в мире, в том числе, карьерной и профессиональной траектории, определение критериев успешности и реализованности.
Как прокачивать? Все практики, ориентированные на осознанность, управление вниманием, ориентацию внутрь: психотерапия, чтение longreads, йога, медитация, телесные практики, свободное творчество, коучинг, в конце концов(
Как Вам концепция?
Давайте для начала разберемся с определениями:
Концепцию hard и soft skills начали разрабатывать в американской армии в (о, Боже!) 1959 году. Уже тогда стало понятно, что успешность не определяется только способностью точно стрелять. К концу 60-х годов термины мигрируют и в психологию.
Hard skills – «жесткие» навыки. Это конкретные знания и умения. Именно то, чему вас учат в наших школах и университетах: читать, считать, программировать, рассчитывать траектории ракет, бороздящих мировой океан или лечить от бубонной чумы.
Soft skills – «гибкие» навыки, помогающие эффективно функционировать в принципе, в том числе в системе человек-человек. Чаще всего выделяют: коммуникабельность, способность работать в команде, справляться со стрессом и критически мыслить.
И та и другая группа навыков преимущественно направлена на внешние цели.
Концепция self skills начинает обсуждаться параллельно с ростом популярности удаленной работы. Вместе не значит в следствие, но причинно-следственные связи легко вообразить.
Выяснилось, что soft и hard skills недостаточно, нужны навыки управления собой, self skills. Списки разнятся, наиболее адекватный, пожалуй, список Всемирного экономического форума 2024:
·Устойчивость и адаптивность;
·Самомотивация и осознание себя;
·Любознательность и ориентация на непрерывное обучение
·Креативное мышление
·Аналитическое мышление
Основой этой группы скорее является направленность внутрь, глубокое понимание себя — своих желаний, эмоций, целей и потребностей.
Зачем вам все это? От степени развитости self skills, утверждают в один голос психологи, HR специалисты и социологи, зависит эффективное управление своими ресурсами, выбор целей и места в мире, в том числе, карьерной и профессиональной траектории, определение критериев успешности и реализованности.
Как прокачивать? Все практики, ориентированные на осознанность, управление вниманием, ориентацию внутрь: психотерапия, чтение longreads, йога, медитация, телесные практики, свободное творчество, коучинг, в конце концов(
Как Вам концепция?